为进一步贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》和《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》，贯彻落实《同济大学“十二五”大学生德育工作规划》和“985工程”三期的相关精神，紧紧围绕建设“知识、能力、人格”三位一体、科技教育与人文教育协调发展的人才培养模式，努力创造舞台和空间，搭建“高校—社会”联动培养平台，在广大优秀学生中培养一批学生精英，共青团同济大学委员会将大力推进实施“同济大学百名优秀大学生培养工程”（以下简称“百优”工程）。
努力培养一批适应现代凯发娱乐官网入口的文化、具备优秀实践工作能力、善于团队协作和创新、敢于承担社会责任，同时在人格修养、行为规范等方面有突出表现的品学兼优、全面发展的青年学生人才骨干。
一学年（2015年10月-2016年6月，根据企业或岗位要求可延长）
百优工程实行“学员—企业o2o”模式，由学校就业指导中心向提供20名（或20名以上）企业管理人员或优秀校友形成导师团，在导师与学生双向选择之后，形成“一名导师五名学生”的小组，在这一学年的培训与实践中，也将以“组”为单位进行。
最终，每个小组的学生，在企业导师的配合下，形成汇报展示并进行评比和表彰。
1、企业导师与学生共同参与开班仪式与结业典礼，并在开班仪式上准备3-5分钟的凯发娱乐官网入口的介绍（包含凯发娱乐官网入口的概况、企业发展潜力、企业导师介绍等）。
2、企业导师为同组学生提供一个实践类的课题项目（可根据企业实际发展需求或百优工程培训内容来确定），并在课题项目进行中对学生进行指导。2016年6月提交课题报告，最终的课题汇报与展示将并作为百优工程评比与表彰的依据。
3、在工程开展期间为同组学生提供一至两次的企业参观机会。
4、企业导师为同组学生推荐一至两本优秀书籍，使学生能够从中获益、对未来职业发展有所帮助。
5、每学期，企业导师组织一次或一次以上与同组学生的座谈会（座谈会需在校内进行），座谈会内容由企业导师根据推荐书籍的阅读情况、企业实际需求或百优工程培训的具体内容来决定，座谈会期间学生需做好记录工作（文字、图片或视频形式），并作为中期考核与终期审查的依据。
6、为了保证“百优”工程培训的效果，在一学年的培训结束（2016年6月初）后，各企业导师将同组学生带入本企业进行为期一到两个月的暑期实习，根据这一年的了解以及企业自身的实际情况为学生安排合适岗位。
1、各企业能够在百优工程中招聘企业需要的优质人才。
2、校团委为参与百优工程的企业导师办法凯发娱乐官网入口的荣誉证书
3、校团委为参与百优工程的企业授予“同济大学百名优秀大学生培养工程实践基地”称号。
校团委、学校就业指导中心与各企业进行工作对接，确定导师人选与对学生的要求。并在10月20日之前将附件1中表格填写完毕，
面向全校符合招募条件的学生发布招募通知，按照学院推荐和自荐的原则进行报名。
组织校内领导、企业导师、校内专家组成评审小组进行统一面试，结合报名情况和企业实际需求，统筹考虑，统一安排，择优录取。
（四）开学典礼&导师学生见面会（2015年10月下旬）
1、组织百优工作组向学生介绍“百名优秀大学生培养工程”培养计划具体内容；
2、就业指导中心老师详细介绍本次“学员-企业o2o”计划中的20家企业情况并为学员提供职业发展规划意见；
学生填写导师意向表，并由百优工作组、就业指导中心与各企业根据学生意向表确定小组的最终分配。
（六）工程启动（2015年10月-2016年5月）
百名优秀学生与企业导师将以小组的形式进行活动，定期参与培训讲座、中期考核以及成果汇报展示，并将每次参与情况计入最终评比结果中。
为了保证“百优”工程培训的效果，在一学年的培训结束（2016年6月初）后，各企业导师将同组学生带入本企业进行为期一到两个月的暑期实习，根据这一年的了解以及企业自身的实际情况为学生安排合适岗位。
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