湖北省工业建筑集团有限公司2014校园招聘-凯发娱乐官网入口

湖北省工业建筑集团有限公司

一、凯发娱乐官网入口的简介

集团沿革：湖北省工业建筑集团前身为中国人民解放军第20兵团后勤部，1953年整编为中国人民解放军建筑工程第二师，1955年组建为建工部华北工程局。中国一汽、北京十大建筑、内蒙一机厂、包钢等一批新中国重点项目和国防工程留下了深深的足迹。1969年为建设中国二汽（现为东风汽车公司）迁入湖北十堰，组建为国家建委一○二工程指挥部，1972年划归湖北省改编为湖北省第一建工局，1984年更名为湖北省工业建筑总公司，1996年更名为湖北省工业建筑总承包集团公司，2006年改制重组为湖北省工业建筑集团有限公司，现为湖北省人民政府出资国有独资公司。
资质能力：集团拥有房屋建筑工程施工总承包一级、市政公用工程施工总承包一级和机电安装工程施工总承包一级资质，地基与基础专业承包一级、钢结构工程专业承包一级、环保工程专业承包一级、建筑装修装饰工程专业承包二级等专业承包资质，同时取得对外工程承包与劳务合作资格。集团以大型工业与民用建筑施工为主业，同时经营勘察设计、钢构制安、建筑构件、电梯制造、工程机械、非标设备、监理咨询、房地产开发、海外工程承包和材料设备采购供应等综合业务集团下辖建筑建筑工程、工业设备安装、机械化施工、钢结构、电梯制安、建设监理等五家控股子公司及多家参股企业。公司有国家注册一级建造师61名，高级专业技术职称89人，中级396人。拥有各种主要施工运输吊装等机械设备5351台套，年施工生产能力150亿元。
工程业绩：近些年来，集团先后承建了长江三峡工程开发总公司管理中心大楼、湖北省消防指挥中心、湖北省检察官综合办公大楼、湖北省能源调度大楼、湖北省群众信访服务中心、湖北省交通科研检测中心、华师一附中体育中心、北京科实信息城、北京上地大厦、上海申贝大厦、福州双子星大厦、张家港市金融大厦、大同大富豪国际购物中心、福州长福世纪家园、连云港奥林匹克花园壹号工程等百余栋高层超高层建筑；神龙汽车公司、湖北三环工业园、武钢能源动力供热工程、京珠高速、珠海红塔仁恒纸业有限公司、武汉污水处理“三厂五站”工程、广东江门新会双水电厂、广州李坑垃圾焚烧发电厂、山东日照钢铁厂、武汉武钢燃气-蒸汽发电工程、沙隆达电厂、营口煤气综合利用发电厂、新疆奎山宝塔石化厂前期工程、内蒙古大路煤矸石热电厂项目等大型市政和工业项目；沙特ccc5000t/d、scc2×10000t/d水泥生产线项目、利比亚塔拉根2000套住宅项目、利比亚米苏拉塔水泥厂、印尼巴淡电厂、伊拉克华事德2×330mw电站、土耳其2×610mw电厂等海外工程项目。
管理体系：2000年通过gb/t19002:94—iso9002:94质量体系认证，2004年通过质量、环境、职业健康安全管理体系认证，2008年质量、环境、职业健康安全管理体系（b版-2008）换版顺利通过 信守 “质量第一，用户至上，信守合同，优质服务”的经营理念，坚持“坚持科学管理，创建精品工程；爱护相关环境，致力污染预防，保障健康安全，遵守法律法规；认真持续改进，追求顾客满意”的管理方针。
荣誉成果：近年来多次荣获湖北省楚天杯、武汉市黄鹤杯、上海虹口杯、北京市结构长城杯、襄樊市隆中杯、十堰市武当杯、咸宁市桂花杯等工程质量、安全与文明施工奖杯和国家科委、建设部、湖北省授予的科技成果与进步奖、二级工法成果奖、工程质量qc管理小组优秀奖等奖项 荣获全国用户满意施工企业、全国优秀施工企业、湖北省省级文明单位、武汉地区建筑业aaa企业信誉等级、湖北省“重合同守信用”企业、湖北省建筑业先进企业、湖北省工程建设管理先进单位、全国工程建设科技示范单位等多项荣誉。
发展战略：紧跟市场投资导向，做大做强建筑主业，以专业化构建竞争力，以多元化培育增长点，将集团建设成产业结构、组织结构、人才结构合理，资金、技术、管理密集，投资建设、设计施工、国际国内一体的专业型、多功能、股份制工程总承包企业湖北工建将永远以诚实、专业、进取的精神，无止境的追求，创造性地把人类最美好的平面设想转变为生息劳作的空间现实。将不遗余力地使这一神圣的事业在承诺与实现的交替中达到永恒……

二、招聘信息

以上专业均要求专科及以上学历。

三、应聘流程：

1、宣讲会校内宣讲，凯发娱乐官网入口的概况和人力资源政策介绍；

2、简历投递通过邮件投递hbgjjtoffice@126.com，或者宣讲会现场投递；

3、初试面试地点和时间公司将通过电话、短信或邮件等形式通知；

4、复试专业面试、无领导小组讨论、面谈；

5、签订协议复试后现场签约。就业协议书、《毕业生推荐表》（盖公章）；

6、安排实习原则上要求所有签约的大学生到公司实习，新进员工须服从公司的安排；

7、公司报到按规定时间到公司报到并办理报到手续、入职培训。

四、人力资源政策

（1）薪酬

1、工资组成：岗位工资年功工资辅助工资绩效工资；

2、三个工资体系（三条通道）：管理人员、专业技术人员、翻译人员、技能人员；

3、新进大学生待遇

（2）试用期三个月，见习期一年，见习期满国内项目部大学生月收入平均水平：专科生不低于2500元，本科生不低于3500元，硕士研究生不低于5000元 ；国外项目部大学生见习期满月收入不低于6500元。

（3）公司紧缺的重点专业毕业生在购房时发放安家费。

4、小语种类专业国外项目部工作大学生见习期满，月收入不低于同行业市场工资水平。

（4）福利

1、新员工在公司总部期间免费提供大学生公寓；公司设有职工食堂；

2、享受国家规定的“五险一金”社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；公司还增设有企业年金、大病医保、补充工伤保险、补充医疗保险等；

3、提供带薪年休假：公司采取集中休假制度，休假期间照常发放岗位工资。

五、培训体系

1、导师制：为每位新员工安排对应的导师，签订师徒协议，每年组织公司“明星师徒“评比；

2、多样化培训形式：入职类培训；集团公司网络学院培训；职（执）业资格认证类培训；各类别、各层级培训；个人提升类培训；业务技能类培训等。

3、与高校合作办班：集团与武汉大学、中国地质大学等名校建立长期合作关系，选择优秀人才带薪*****学习，为员工提高业务知识和技能的同时，为公司培养高级管理人才。

六、职业发展空间：

1、为员工搭建多通道发展途径

（1）管理通道：新员工—科员—科长—副部长—部长—项目/分公司班子成员副职—项目/分公司经理/ 书记 —公司总经理助理—公司高管

（2）专业技术通道：新员工—初级—中级—高级—教授/专家—资深专家

（3）职业技能通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家

2、多元化的成长平台

（1）轮岗：员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到全面提升；

（2）转岗：本职工作表现出色，且有相应岗位空缺时，公司可安排转岗；